ЕСВ с минималки

Когда ЕСВ нужно доначислить до полного размера не менее минимального страхового взноса, а когда нет.

Применяется доначисляение ЕСВ:

1) Если работник принят с первого рабочего дня и уволен последним рабочим днем отчетного месяца;

2) Если работник (по основному месту работы) работает на условиях нополного рабочего времени;

3) Если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы (база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты);

4) Для работников, выполняющих на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) (поскольку это является основным местом работы);

5) Для работника (по основному месту работы), который отработал часть месяца, а другую часть находился на больничном, где общая сумма начисленного дохода (сумма зарплаты за отработанное время и больничного) не превышает размера минимальной зарплаты;

6) Для работника (по основному месту работы), который находился на больничном полный месяц, в котором сумма начисленного больничного меньше минимального размера зарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход);

7) Если после распределения больничного (суммы пособия по временной нетрудоспособности относятся к тому месяца, за который они начислены) общий доход за месяц составляет менее минимального размера;

8) Для работников, находившихся в ежегодных отпусках (на детей, чернобыльских), в случае если фактическая база начисления ЕСВ меньше минимальной зарплаты;

9) Если сумма пособия по беременности и родам (относится к месяцам, за которые она начислена) в каком-то месяце меньше;

10) В случае увольнения или принятия работника на основное место работы при условии отработки им всех рабочих дней отчетного месяца по графику работы;

11) Если работник-инвалид работает у Физического лица-предпринимателя (ставка ЕСВ - 22%);

12) Если работник часть месяца находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

13) Если у работника в течение месяца были прогулы;

14) Если работник часть месяца болел и не предоставил работодателю больничный лист;

15) Если работник часть месяца болел, а пособие по временной нетрудоспособности начислено в размере 50 (60,70)% средней заработной платы.

Не применяется доначисляение ЕСВ:

1) Если работник принят не с первого рабочего дня и уволен не последним рабочим днем отчетного месяца;

2) Если работник полный месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы (база начисления ЕСВ отсутствует);

3) Для работника (по основному месту работы), у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, ЕСВ в месяце начала больничного начисляется за фактически отработанное время, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумму больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности);

4) Если начисляем зарплату внешнему совместителю (неосновное место работы) (ЕСВ начисляется на фактический доход);

5) К работникам, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы на период проведения АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении АТО;

6) К заработной плате из источника не по основному месту работы (базой начисления ЕСВ является полученный доход (прибыль) независимо от его размера);

7) К заработной плате (дохода) работника-инвалида, который работает на предприятии, в учреждении или организации, где применяется ставка 8,41%;

8) К заработной плате (доходов) работников всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, где применяется ставка 5,3%;

9) К заработной плате (дохода) предприятий и организаций, общественных организаций инвалидов, где применяется ставка 5,5% (для работающих инвалидов).

Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г.. № 2464-VI.